10 günlük işten ayrılma bildirgesi

   Değerli Meslektaşlarım,
SGK konusunda bir çok arkadaşımız seminerelere katıldı, kanunu okuduk, yönetmeliklere baktık. Kanun ve seminerlerdeki üstadlar, 4/1-a için yani hizmet aktine bağlı sigortalılar için Sigortalı İşten Ayrılma Bildirgesinin verilmesinin zorunlu olmadığını, idari para cezası uygulanmayacağını bildirmektedir. Forumda bazı arkadaşlarımız SGK ile görüşmüş ve Sigortalı İşten Ayrılma Bildirgesinin verilme zorunluluğunun 4/1-b yani bağkur ve şirket ortakları vs.(yanılmıyorsam memurlar içinde var) için olduğunu söylemişlerdir.

Bu ara bir taraftan KDV ve bir taraftan BABS çalışmaları zaten iş yükümüzü hayli ağırlaştırmış. Bu nedenle bu konunun bir an eveli çözüme kavuşturulması gerekmektedir. 

Üstteki bilgiler ışığında 4/1-a sigortalılar için Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin verilmemesi gerektiğini düşünüyorum. Ne dersiniz?

Yazar	Mesaj Konu Arama Konu Seçenekleri Yanıt Yaz Yeni Konu Oluştur Konuyu Yazdır
serap Üye Profili Özel Mesaj Yolla Üyenin Mesajlarını Bul Arkadaş Listeme Ekle Yeni Üye Kayıt Tarihi: 18.Ekim.2008 Aktif Durum: Aktif Değil Gönderilenler: 1	Alıntı Cevapla Konu: 10 günlük işten ayrılma bildirgesi Gönderim Zamanı: 18.Ekim.2008 Saat 12:22
	Değerli Meslektaşlarım, SGK konusunda bir çok arkadaşımız seminerelere katıldı, kanunu okuduk, yönetmeliklere baktık. Kanun ve seminerlerdeki üstadlar, 4/1-a için yani hizmet aktine bağlı sigortalılar için Sigortalı İşten Ayrılma Bildirgesinin verilmesinin zorunlu olmadığını, idari para cezası uygulanmayacağını bildirmektedir. Forumda bazı arkadaşlarımız SGK ile görüşmüş ve Sigortalı İşten Ayrılma Bildirgesinin verilme zorunluluğunun 4/1-b yani bağkur ve şirket ortakları vs.(yanılmıyorsam memurlar içinde var) için olduğunu söylemişlerdir. Bu ara bir taraftan KDV ve bir taraftan BABS çalışmaları zaten iş yükümüzü hayli ağırlaştırmış. Bu nedenle bu konunun bir an eveli çözüme kavuşturulması gerekmektedir. Üstteki bilgiler ışığında 4/1-a sigortalılar için Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin verilmemesi gerektiğini düşünüyorum. Ne dersiniz?

hakankaya Üye Profili Özel Mesaj Yolla Üyenin Mesajlarını Bul Arkadaş Listeme Ekle Yeni Üye Kayıt Tarihi: 08.Ekim.2008 Aktif Durum: Aktif Değil Gönderilenler: 9	Alıntı Cevapla Gönderim Zamanı: 20.Ekim.2008 Saat 14:25
	1 Ekim 2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 SayılıSOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU ‘nun 9. Maddesi muhasebe mesleğini icra eden meslek mensupları ve bu kanun kapsamında sigortalı bulunanları yakından ilgilendirmektedir. İşe Başlama Bildirimleri İşe başlama bildirimleri yine 1 Ekim 2008 den önce olduğu gibi, inşaat vb. işler dışında işe başlamadan önce kuruma bildirmek gerekmektedir. Yine yeni düzenleme ile daha önce de uygulamada olan Sigortalılar ise, işe başlama bildirimlerini “işe başladıktan itibaren 1 ay içinde” kuruma bildirme yükümlülüğü devam etmektedir. Sigortalılığın sona ermesi ve yapılması gereken bildirimler Kanun yürürlüğe girmeden önce, Ek-2 ile Bölge çalışma müdürlüğüne ve işten ayrılma bildirgesini İş-Kur’ a bildirme yükümlülüğü devam etmektedir ancak Ek1, Ek2 ve İşten ayrılma bildirgelerinin yürürlükten kaldırılmasına yönelik çalışmalar devam etmektedir. 11/2008 tarihinden itibaren yürürlükten kaldırılacaktır diye düşünüyorum. Yeni düzenleme ile işçi çıkışlarını Ek- 5 formu ile SGK’na 10 gün içinde bildirme zorunluluğu getirilmiştir. Yine daha önce bağ-kur lu olarak bildiğimiz 4/b kapsamında sigortalı olanlarında yasada belirlenen 10 günlük süre içerisinde bildirimde bulunma mecburiyeti vardır.